社会・6月28日

日本の内閣が「男女雇用機会均等法」を公布

6月28日は、日本の労働史および女性の権利向上において重要な意味を持つ「男女雇用機会均等法」が公布された日です。この法律は、採用や昇進などにおける男女の均等な機会と待遇の確保を目的として制定されました。日本の雇用環境におけるジェンダー平等の推進に向けた大きな転換点となりました。

男女雇用機会均等法の公布

「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（男女雇用機会均等法）は、日本の国内法です。女性に対する雇用上の差別を解消し、職場における実質的な男女平等の実現を目指して制定され、6月28日に公布されました。

日本においては、国際連合の「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」（女子差別撤廃条約）の批准に向けた国内整備が進められていました。この条約の趣旨を受け、労働分野における男女平等の法整備が求められる中で本法が成立し、その後の日本の雇用慣行や女性のキャリア形成に大きな影響を与えました。